СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………….. | 3 |
ГЛАВА 1. ВЛИЯНИЕ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ КАК НАУЧНАЯ ПРОБЛЕМА……………………………………………………….. |
8 |
1.1. Стиль руководства как социально-психологическая категория ………… | 8 |
1.2. Понятие и психологические характеристики трудового коллектива …… | 18 |
1.3 Социально-психологический климат в трудовом коллективе и стиль руководства | 27 |
Выводы по первой главе……………………………………………………….. | 44 |
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА НА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ …………………………………………………… |
46 |
2.1. Организационные основы исследования ………………………………….. | 46 |
2.2. Методологические основы исследования …………………………………. | 47 |
2.3 Анализ результатов исследования ………………………………………….. | 50 |
2.4 Рекомендации начальникам участков № 3 и 4 по улучшению социально-психологического климата в коллективе ………………………………………. |
58 |
Выводы по второй главе………………………………………………………… | 60 |
Заключение……………………………………………………………………….. | 64 |
Список литературы………………………………………………………………. | 67 |
Приложения……………………………………………………………………….. | 72 |