СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………………3
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОБЛЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ
1.1 Состояние проблемы отбора персонала в существующей теории и практике ..5
1.2 Характеристика системы отбора персонала в организации……………………15
1.3 Пути совершенствования системы отбора персонала в организациях социальной сферы ……………………………………………………………………29
Выводы по 1 главе…………………………………………………………………….38
Глава 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ НА ПРИМЕРЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
2.1 Характеристика системы отбора персонала в ГУ ЦЗН г. Сатки……………….40
2.2 Рекомендации по совершенствованию системы отбора персонала в ГУ ЦЗН г. Сатки…………………………………………………………………………………...57
2.3 Оценка эффективности системы отбора персонала в ГУ ЦЗН г. Сатки……...66
Выводы по 2 главе…………………………………………………………………….69
Заключение…………………………………………………………………………….71
Библиография …………………………………………………………………………74
Приложение……………………………………………………………………………80
Qiwi
WebMoney
Яндекс.Деньги
Robokassa
Карта ОАО «Сбербанк РФ»
Номер телефона МТС
