Вопрос 1. Укажите на виновные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (несколько оснований):
- ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя – физического лица;
- сокращения численности/штата работников;
- прогул;
- несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья;
- несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;
- неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание;
- смена собственника имущества организации;
- разглашение охраняемой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей;
- появление на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения;
- совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества;
- нарушение работником требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия или создало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные/денежные ценности, что дает основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя;
- совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, когда аморальный проступок совершен работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- принятие руководителем, заместителем организации, гл. бухгалтером необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества организации;
- предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
- однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей;
- прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.
Вопрос 2. Укажите дисциплинарные взыскания, налагаемые работодателем за совершение работником дисциплинарного проступка (несколько ответов):
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- депремирование;
- штраф;
- лишение звания лучшего по профессии;
- увольнение;
- привлечение к полной материальной ответственности.
Вопрос 3. Укажите срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка (несколько сроков):
1) один месяц со дня совершения дисциплинарного проступка;
2) один месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка;
3) шесть месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка;
4) шесть месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка;
5) два года со дня совершения аудиторской проверки, ревизии.
Вопрос 4. Что является основанием для привлечения работодателя к материальной ответственности за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (несколько ответов):
- задержка выдачи трудовой книжки работнику;
- незаконное наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора на работника;
- временный перевод работника на работу, не установленную в трудовом договоре, в связи с изменением организационных или технологических условий труда;
- незаконное отстранение работника;
- отказ работодателя от заключения трудового договора с работником.
Вопрос 5. Является ли дисциплинарным проступком отказ работника от заключения трудового договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенных ценностей, если данный договор о полной материальной ответственности не был заключен одновременно с трудовым договором?
- является, когда основной трудовой функцией работника является обслуживание материальных ценностей, что было оговорено при приеме на работу;
- не является, т.к. договор о полной материальной ответственности всегда должен заключаться одновременно с трудовым договором, а несвоевременное незаключение договора о полной материальной ответственности для работника не является обязанностью.
- не является, т.к. работник в соответствии с трудовым законодательством всегда привлекается к ограниченной материальной ответственности.
Вопрос 6. Укажите, какой вид материальной ответственности установлен трудовым законодательством в отношении работника в качестве общего положения (несколько вариантов):
- полная материальная ответственность;
- ограниченная материальная ответственность;
- коллективная материальная ответственность;
- индивидуальная материальная ответственность.
Вопрос 7. Укажите пределы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя (общая норма):
- до 20% среднего заработка;
- до 50 % среднего заработка;
- до 70% среднего заработка;
- до 100% среднего заработка.
Вопрос 8. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:
- в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях;
- в ТК РФ, федеральных законах, уставах и положениях;
- в трудовом договоре.
Вопрос 9. Укажите случаи полной материальной ответственности работника в возрасте до 18 лет (несколько ответов):
- разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
- умышленное причинение вреда имуществу работодателя;
- когда в соответствии с трудовым законодательством на работника возложена материальная ответственность в полном размере;
- в результате недостачи товаров, вверенных работнику на основании разовой доверенности;
- ущерб, причиненный в результате совершения преступления;
- ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
- причинение вреда не при исполнении трудовых обязанностей.
Вопрос 10. Может ли работодатель в локальных нормативных актах устанавливать виды дисциплинарных взысканий?
- не может;
- может с учетом мнения профсоюза;
- может с согласия профсоюза;
- может, если работодателем является работодатель-физическое лицо.
Вопрос 11. Какие обстоятельства работодатель должен учитывать при наложении дисциплинарного взыскания (несколько ответов)?
- моральный облик работника;
- обстоятельства совершения работником дисциплинарного проступка;
- отношение к труду;
- наличие нетрудоспособных членов семьи;
- наличие ребенка до 3 лет;
- предыдущее поведение работника;
- тяжесть совершенного проступка.
Вопрос 12. В течение какого времени работодатель объявляет работнику приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания?
- в течение двух рабочих дней;
- в течение трех рабочих дней;
- в течение четырех рабочих дней;
- в течение пяти рабочих дней.
Вопрос 13. В течение какого времени работник может обжаловать действия работодателя о наложении на него дисциплинарного взыскания (кроме увольнения)?
- в течение одного месяца, когда узнал о нарушении своего права;
- в течение двух месяцев, когда узнал о нарушении своего права;
- в течение трех месяцев, когда узнал о нарушении своего права;
- в течение четырех месяцев, когда узнал о нарушении своего права.
Вопрос 14. Что является прогулом (несколько ответов)?
- отсутствие работника на работе по причине задержки работодателем выплаты заработной платы;
- отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;
- отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов подряд;
- отсутствие работника на рабочем месте общей продолжительностью 4 часа в течение рабочей смены;
- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
- самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
Вопрос 15. Может ли работодатель привлекать руководителя организации к полной материальной ответственности, если условие об этом не содержалось в трудовом договоре?
- может, так как полная материальная ответственность руководителя организации наступает в силу закона;
- не может, так как такой обязанности руководителя организации в трудовом договоре не установлено.
Вопрос 16. Что является обстоятельствами, освобождающими работника от полной материальной ответственности по пп. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ (причинение ущерба в результате преступления, установленного приговором суда) (несколько ответов)?
- прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования или в суде;
- истечение сроков давности уголовного преследования;
- работник был освобожден от ответственности за совершение правонарушения в связи с его малозначительностью;
- принятие акта об амнистии;
- вынесение судом оправдательного приговора;
- в отношении работника вынесен обвинительный приговор, однако вследствие акта об амнистии он был полностью или частично освобожден от наказания.
Вопрос 17. В течение какого времени производится взыскание с виновного работника суммы причиненного работодателю ущерба, не превышающего среднего месячного заработка?
- в течение 10 дней с момента установления размера ущерба;
- в течение месяца с момента установления размера ущерба;
- в течение 3 месяцев с момента установления размера ущерба.
Вопрос 18. Может ли работодатель возместить работнику моральный вред в неденежной форме (например, предоставить отпуск в удобное для работника время)?
- может;
- не может.
Вопрос 19. Может ли работодатель за совершение работником проступка привлечь его к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности одновременно?
- может, так как материальная и дисциплинарная ответственность включаются в один вид юридической ответственности - трудоправовая ответственность;
- не может, так как законом (Конституцией РФ) запрещена неоднократная ответственность за одно правонарушение (ст. 50: Никто не может быть повторно осужден за одно и то же преступление).
- не может, так как основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, а основанием привлечения к материальной ответственности является трудовое имущественное правонарушение.
Вопрос 30. Можно ли уволить работника за совершение им правонарушения не при исполнении трудовых обязанностей («проступок в быту»)?
- можно всех работников;
- можно работников, обслуживающих товарные (денежные) ценности, если эти действия дают основание для утраты к ним доверия;
- нельзя, так как уволить работника можно лишь за неисполнение или ненадлежащее исполнение им возложенных на него трудовых обязанностей;
- можно работников, осуществляющих воспитательные функции, за совершение ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- можно, если данное условие было оговорено с работником при заключении с ним трудового договора.
Вариант 1.
Составьте срочный трудовой договор с руководителем организации и оформите приказ о приеме работника на работу и внесите соответствующую запись в трудовою книжку.