Трудовое право. Тест и задание. Вариант № 1.

Цена: 400 руб.

Артикул: 1855

Категория:

Вопрос 1. Укажите на виновные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (несколько оснований):

  • ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя – физического лица;
  • сокращения численности/штата работников;
  • прогул;
  • несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья;
  • несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;
  • неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание;
  • смена собственника имущества организации;
  • разглашение охраняемой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей;
  • появление на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения;
  • совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества;
  • нарушение работником требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия или создало реальную угрозу наступления таких последствий;
  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные/денежные ценности, что дает основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя;
  • совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, когда аморальный проступок совершен работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • принятие руководителем, заместителем организации, гл. бухгалтером необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества организации;
  • предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
  • однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей;
  • прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.

Вопрос 2. Укажите дисциплинарные взыскания, налагаемые работодателем за совершение работником дисциплинарного проступка (несколько ответов):

  • замечание;
  • выговор;
  • строгий выговор;
  • депремирование;
  • штраф;
  • лишение звания лучшего по профессии;
  • увольнение;
  • привлечение к полной материальной ответственности.

Вопрос 3. Укажите срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка (несколько сроков):

1) один месяц со дня совершения дисциплинарного проступка;

2) один месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка;

3) шесть месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка;

4) шесть месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка;

5) два года со дня совершения аудиторской проверки, ревизии.

Вопрос 4. Что является основанием для привлечения работодателя к материальной ответственности за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (несколько ответов):

  • задержка выдачи трудовой книжки работнику;
  • незаконное наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора на работника;
  • временный перевод работника на работу, не установленную в трудовом договоре, в связи с изменением организационных или технологических условий труда;
  • незаконное отстранение работника;
  • отказ работодателя от заключения трудового договора с работником.

Вопрос 5. Является ли дисциплинарным проступком отказ работника от заключения трудового договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенных ценностей, если данный договор о полной материальной ответственности не был заключен одновременно с трудовым договором?

  • является, когда основной трудовой функцией работника является обслуживание материальных ценностей, что было оговорено при приеме на работу;
  • не является, т.к. договор о полной материальной ответственности всегда должен заключаться одновременно с трудовым договором, а несвоевременное незаключение договора о полной материальной ответственности для работника не является обязанностью.
  • не является, т.к. работник в соответствии с трудовым законодательством всегда привлекается к ограниченной материальной ответственности.

Вопрос 6. Укажите, какой вид материальной ответственности установлен трудовым законодательством в отношении работника в качестве общего положения (несколько вариантов):

  • полная материальная ответственность;
  • ограниченная материальная ответственность;
  • коллективная материальная ответственность;
  • индивидуальная материальная ответственность.

Вопрос 7. Укажите пределы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя (общая норма):

  • до 20% среднего заработка;
  • до 50 % среднего заработка;
  • до 70% среднего заработка;
  • до 100% среднего заработка.

Вопрос 8. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:

  • в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях;
  • в ТК РФ, федеральных законах, уставах и положениях;
  • в трудовом договоре.

Вопрос 9. Укажите случаи полной материальной ответственности работника в возрасте до 18 лет (несколько ответов):

  • разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
  • умышленное причинение вреда имуществу работодателя;
  • когда в соответствии с трудовым законодательством на работника возложена материальная ответственность в полном размере;
  • в результате недостачи товаров, вверенных работнику на основании разовой доверенности;
  • ущерб, причиненный в результате совершения преступления;
  • ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
  • причинение вреда не при исполнении трудовых обязанностей.

Вопрос 10. Может ли работодатель в локальных нормативных актах устанавливать виды дисциплинарных взысканий?

  • не может;
  • может с учетом мнения профсоюза;
  • может с согласия профсоюза;
  • может, если работодателем является работодатель-физическое лицо.

Вопрос 11. Какие обстоятельства работодатель должен учитывать при наложении дисциплинарного взыскания (несколько ответов)?

  • моральный облик работника;
  • обстоятельства совершения работником дисциплинарного проступка;
  • отношение к труду;
  • наличие нетрудоспособных членов семьи;
  • наличие ребенка до 3 лет;
  • предыдущее поведение работника;
  • тяжесть совершенного проступка.

Вопрос 12. В течение какого времени работодатель объявляет работнику приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания?

  • в течение двух рабочих дней;
  • в течение трех рабочих дней;
  • в течение четырех рабочих дней;
  • в течение пяти рабочих дней.

Вопрос 13. В течение какого времени работник может обжаловать действия работодателя о наложении на него дисциплинарного взыскания (кроме увольнения)?

  • в течение одного месяца, когда узнал о нарушении своего права;
  • в течение двух месяцев, когда узнал о нарушении своего права;
  • в течение трех месяцев, когда узнал о нарушении своего права;
  • в течение четырех месяцев, когда узнал о нарушении своего права.

Вопрос 14. Что является прогулом (несколько ответов)?

  • отсутствие работника на работе по причине задержки работодателем выплаты заработной платы;
  • отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;
  • отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов подряд;
  • отсутствие работника на рабочем месте общей продолжительностью 4 часа в течение рабочей смены;
  • оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
  • оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
  • самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Вопрос 15. Может ли работодатель привлекать руководителя организации к полной материальной ответственности, если условие об этом не содержалось в трудовом договоре?

  • может, так как полная материальная ответственность руководителя организации наступает в силу закона;
  • не может, так как такой обязанности руководителя организации в трудовом договоре не установлено.

Вопрос 16. Что является обстоятельствами, освобождающими работника от полной материальной ответственности по пп. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ (причинение ущерба в результате преступления, установленного приговором суда) (несколько ответов)?

  • прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования или в суде;
  • истечение сроков давности уголовного преследования;
  • работник был освобожден от ответственности за совершение правонарушения в связи с его малозначительностью;
  • принятие акта об амнистии;
  • вынесение судом оправдательного приговора;
  • в отношении работника вынесен обвинительный приговор, однако вследствие акта об амнистии он был полностью или частично освобожден от наказания.

Вопрос 17. В течение какого времени производится взыскание с виновного работника суммы причиненного работодателю ущерба, не превышающего среднего месячного заработка?

  • в течение 10 дней с момента установления размера ущерба;
  • в течение месяца с момента установления размера ущерба;
  • в течение 3 месяцев с момента установления размера ущерба.

Вопрос 18. Может ли работодатель возместить работнику моральный вред в неденежной форме (например, предоставить отпуск в удобное для работника время)?

  • может;
  • не может.

Вопрос 19. Может ли работодатель за совершение работником проступка привлечь его к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности одновременно?

  • может, так как материальная и дисциплинарная ответственность включаются в один вид юридической ответственности - трудоправовая ответственность;
  • не может, так как законом (Конституцией РФ) запрещена неоднократная ответственность за одно правонарушение (ст. 50: Никто не может быть повторно осужден за одно и то же преступление).
  • не может, так как основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, а основанием привлечения к материальной ответственности является трудовое имущественное правонарушение.

Вопрос 30. Можно ли уволить работника за совершение им правонарушения не при исполнении трудовых обязанностей («проступок в быту»)?

  • можно всех работников;
  • можно работников, обслуживающих товарные (денежные) ценности, если эти действия дают основание для утраты к ним доверия;
  • нельзя, так как уволить работника можно лишь за неисполнение или ненадлежащее исполнение им возложенных на него трудовых обязанностей;
  • можно работников, осуществляющих воспитательные функции, за совершение ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • можно, если данное условие было оговорено с работником при заключении с ним трудового договора.

 

Вариант 1.

Составьте срочный трудовой договор с руководителем организации и оформите приказ о приеме работника на работу и внесите соответствующую запись в трудовою книжку.

Правила покупки готовой работы

Для того, чтобы купить готовую работу нажмите кнопку «Добавить в корзину». После этого, нужно нажать кнопку «Оформить заказ», указать Ваш номер телефона и адрес электронной почты, выбрать метод оплаты.  После этого вам необходимо оплатить стоимость готовой работы любым удобным для вас способом.

Моментальная отправка работы - в течении 10 минут после зачисления платежа.

Способы оплаты:

QiwiQiwi

WebMoneyWebMoney

Яндекс.ДеньгиЯндекс.Деньги

RobokassaRobokassa

Сбербанк Карта ОАО «Сбербанк РФ»

МТСНомер телефона МТС

Задать вопрос

Оставьте свой комментарий
Пожалуйста, оцените по 5 бальной шкале